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花呗分期专享额度开通标准(花呗分期专享额度可不可以刷出来

编辑/2021-09-28/ 分类:百科知识/阅读:
经常关注电商的朋友们,对于京东应该不陌生吧,那么,自然也知道创办京东的刘强东了,在提起他的创业史时,相信很多朋友都感同身受,因为他和大多数人一样,都出生于普通的家庭,也是靠着自己的努力一步一步站稳脚跟,并且拥有了现如今的成就,所以,刘强东 ...

经常关注电商的朋友们,对于京东应该不陌生吧,那么,自然也知道创办京东的刘强东了,在提起他的创业史时,相信很多朋友都感同身受,因为他和大多数人一样,都出生于普通的家庭,也是靠着自己的努力一步一步站稳脚跟,并且拥有了现如今的成就,所以,刘强东的成长,对于社会当中的很多人来说,都有着激励的作用。

刘强东是知恩图报的,在他顺利考上大学的时候,整个村子里的人给他凑了几百块将和几十个鸡蛋,让他可以放心地外出求学,而在他创业成功之后,也用红包回馈了这些曾经给予他帮助的人。刘强东能够取得今天的成就,也付出了很多努力,曾经在基层打拼过,所以他也明白员工的困难,以至于他在管理公司的时候,也推出了诸多的举措,可以让员工享受到了福利,比如多次强调,不能为了所谓的利润,就克扣了员工的五险一金,而这些利润都是员工们努力打拼而来的,一定要确保员工们在60岁以后,能够过上幸福的生活。

刘强东曾经在一则采访当中,就提出了关于公司发展的问题,他表示,如果把员工外包给第三方公司,那么在短短一年之内,就可以省出17个亿,公司的利润也会大大的提升,自己也会赚的更多,但他并没有这样做,因为他觉得人工成本永远都不可以省掉,京东里的每个员工,上到管理层,下到保洁、保安、快递员,都必须直接和公司签订相关的劳务合同,同时,也不允许管理层去克扣员工们本应该得到的五险一金,任何以牺牲员工利益而为公司赚得利润,都是非常耻辱的,这些钱在他眼里,只会让他觉得良心不安,公司也没有任何存在的意义了,可见,刘强东宁愿自己少赚,也确保了每位员工都能够享受到正规、优厚的待遇。

京东在发展过程当中,刘强东一直将以人为本作为发展理念,对于手底下的这些员工,他真正的做到了毫不吝啬,比如五险一金是最基本的。除此之外,在薪资,医药费,住宿等问题上,都采取了最优厚的待遇,比如北京的快递员,一个月的工资就高达12000,而公司的老员工也可以享受相关的医药费报销;在住宿这一方面,也可以享用两人一间的房间,甚至在工作满三年之后,就可以享受单间的福利,还有相应的配套设施,比如健身房,图书馆等等。

刘强东对于员工是非常在意的,在一系列政策和管理之下,员工对他充满喜欢和敬佩,而有刘强东这样的好老板,员工也会在享受优质待遇的同时,努力奉献自己的一份力量,帮助公司发展的更好。

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