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白条有办法套出来吗谁知道呢腾讯裁员急用钱吗

编辑/2022-03-26/ 分类:百科知识/阅读:
互联网击鼓传花式大裁员,已经传导到了腾讯。3月,一位腾讯PCG(平台与内容事业群)工程师发现,他工位后方的同事已经不见了。一位PCG某事业部员工向猎头询问,所在部门要裁30%,现在还有没有新的工作机会。抖音博主宏哥告诉经济观察报记者,他在腾讯CSIG( ...

互联网“击鼓传花”式大裁员,已经传导到了腾讯。3月,一位腾讯PCG(平台与内容事业群)工程师发现,他工位后方的同事已经不见了。一位PCG某事业部员工向猎头询问,所在部门要裁30%,现在还有没有新的工作机会。抖音博主宏哥告诉经济观察报记者,他在腾讯CSIG(云与智慧产业事业群)工作的朋友被裁了,赔了6个月工资。记者询问其朋友是否能接受采访,其朋友没有同意。
白条有办法套出来吗谁知道呢腾讯裁员急用钱吗

PCG与CSIG是腾讯此次裁员重灾区,有传言称裁员比例为10%到30%,腾讯公司内部人士向记者说,腾讯不存在整体要优化多少比例的说法,各业务发展情况不同,面临的情况存在差异。腾讯相关负责人回应记者说,今年员工总数仍会维持增长。

PCG与CSIG都是腾讯2018年930改革后新成立的事业群。当时,腾讯由2C转向2B,把腾讯云为主的B端业务整合到了CSIG。PCG则是腾讯除微信、游戏之外的C端业务集合体,当时希望能打通部门之间隔离的墙。

3年多后,这两个事业群开启裁员。3月23日腾讯发布的2021年财报中,提到要减少腾讯视频的财务亏损,改善云及其他企业服务的利润率。并提到,腾讯正在适应新环境,降本增效,聚焦重点战略领域,争取长期可持续增长。

3月23日的业绩说明会上,腾讯总裁刘炽平也对近期腾讯员工优化的消息做了回应。他说,目前互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变,腾讯作为其中参与者也会主动进行调整,“我们也对亏损业务进行了成本优化动作,以便保持更加健康的增长。”

裁员进行时

3月初,已经通过腾讯最终面试的杨子从狂喜转为沮丧,他接到腾讯HR的电话,说因为公司锁HC(人员编制)的原因,他的入职流程被暂停了。“其实就是没戏了。”因为没人能知道腾讯会停止多长时间的招聘,杨子重新翻出简历,改投其他公司。

腾讯是杨子今年最想去的公司,没有之一。他有多个朋友在腾讯,发现他们只要进了腾讯,即使工作岗位不合适,也能参与活水计划,并且活水成功率很高。在当前就业大环境下,腾讯是个比较踏实稳定的选择。活水计划即腾讯内部的人才流动机制,当员工所在部门裁员或想主动离开该部门时,可以先在腾讯其他部门寻找机会,如果对方同意接收,即可转岗。

但是,2022年,腾讯也开始裁员了,并且暂停招聘计划。一位腾讯PCG工程师告诉记者,其所在项目中心有3个裁人指标,该项目中心共有40人。接到记者电话前,互联网猎头王潇刚刚和一位腾讯PCG某事业部员工结束聊天,该员工说,他们业务部门有30%的裁员比例,但具体裁谁还不知道。还有一位PCG信息平台与服务线员工在走离职手续,因为还没正式离开,他说现在无法向记者透露更多信息。

王潇最近和不少PCG的员工交流过,他告诉记者,裁员的风从去年底就已经放出来了,PCG内部人心惶惶,他接到不少问询电话,尤其是一些拿着两三百万年薪的中层,担心自己很贵,又不能贡献足够的价值,被公司裁掉。

“其实之前PCG每年都会裁掉一批人,但没听说过像这次这么大规模的情况。”王潇说。

抖音博主宏哥发了一条其腾讯朋友工作5年被裁员的短视频,收到6000多条评论。他告诉记者,朋友在腾讯安全部门工作,被裁后赔了半年工资。记者询问能否采访,但他朋友说心情不好,拒绝了采访。

安全部门属于CSIG,也是腾讯近期裁员的重灾区。CSIG一位产品经理告诉记者,他没有收到具体裁员数字的消息,公司一如既往按业绩说话,只是可能经济环境不太好,执行更严格了。

每年春季,互联网公司一般会有人员优化计划,裁掉一批业绩不好的旧人,招来一批新鲜的新人。今年的特殊之处在于,很多公司只裁人,不再招人了。

一位互联网猎头告诉记者,近期互联网大厂中,大多收紧了HC。据他观察只有小红书和字节跳动没有停止招人,但多数岗位都只面试不进人,面着面着就没下文了。

几位腾讯内部人士都向记者证实了锁HC的消息。一家腾讯子公司员工告诉记者,其所在公司也停止招聘了。根据过往大厂的惯例动作来看,锁HC是组织优化前置动作,一般调整完成后,会逐步恢复HC。

拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》显示,2021年年底,互联网行业人员优化趋势加剧。自去年12月至今,拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加,至3月离职人数超276万,相比于去年同期增长2.1%,行业待业人员增加,求职者压力加大。

为什么是他们

“CSIG裁人其实是非常有必要的,有些人应该早点裁。”提到腾讯云,张果吐槽很多。

张果是量潮科技创始人,公司主要做编程课以及高校市场的大数据项目,从2016年就使用腾讯云的服务,与腾讯云超过一半的产品团队接触过,用过其绝大多数主流产品,见证了CSIG从小到大,人员激增的过程。根据他的感受,员工数量多了后,反而出现了人浮于事、内部抢资源的现象。“组织越来越臃肿,战斗力并没有增强反而减弱了。”

前不久张果上线一个新APP,上线过程中发现问题,于是和腾讯云团队沟通,售后解决不了,找到产品团队,产品开发没解决,再找到架构师,简单的小问题来回沟通了一周。还有几次,使用过程中发现官方提供的SDK功能和文档功能不好用,张果就和产品团队沟通,等了几个月都没能改,最后只好让自己公司的人修改。“我们有开发者业务,实在着急还能自己上,要是没有能力造轮子的公司遇到类似问题怎么办?这些工作应该是官方去做的。”

CSIG成立于2018年9月30日,当时腾讯转向2B,CSIG是承载转型梦想的业务。2021年腾讯年报提到,对云、长视频等亏损业务进行了成本优化动作,以便开源节流,保持更加健康的增长。“CSIG最大的问题是不挣钱。”一位腾讯10年老员工告诉记者,公司近几年主要投入都在CSIG,其他部门,尤其是挣钱的业务部门会对CSIG有意见。另一位腾讯员工也告诉记者,这次裁员,主要针对的是亏钱较多的部门。

腾讯几乎从未在财报中公布过腾讯云单独的财务数据。2020年9月,中信证券曾做过测算,2020年至2022年腾讯云毛利率仍将为负,分别为-14%、-7%和-7%。至于已经过去的2020年和2021年实际数据是多少,记者未找到权威信息。

刘炽平在业绩说明会上也提到,云业务板块有亏损。因为产品开发投入非常多,并且整个行业竞争也是白热化,价格竞争非常激烈。

一位云服务创业者告诉记者,国内云厂商大多在亏钱,“需要长期投入持续烧钱,现在外围环境又不好,估计大厂的忧患意识起来了。”

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