不爽就辞职实现京东白条秒到账的方法有哪些-一文步骤细节分享

最近这样的一个爆点被大家所关注，就是年轻人可不可以因为不爽就辞职？整体来说，大致有两个观点。
不爽就辞职实现京东白条秒到账的方法有哪些-一文步骤细节分享

①如果你家有矿的话，可以不爽就辞职，甚至可以不用上班，这样就不存在辞职。

②辞职是一件大事，需要冷静思考，并且以自己的职业规划为原则。

以蜗牛君15年的人力资源从业经验来看，我认为上面两种看似有道理的观点其实都是胡扯。不是说这种观点不对或者不科学，而是很难做到，也就是年轻人很难落地。

年轻人，我支持你“不爽就辞职！”但是，只能任性2次

想让一个职场小白，没有任何工作经验的年轻人，做到以上两点可能吗？

首先，关于第一点。这是一个现实，也是一个半搞笑的话。如果对方家里确实有矿或是富二代，那自然不需要我们操心。一个亿万家庭出身的孩子，还需要我们整天挤公交车的这些打工族操心吗？

其次，关于第二点。对职业要冷静，要善于做职业规划，这可能是很多老油条都难以做到的事情，又如何确保这些年轻人能够冷静思考呢？即使冷静思考就一定思考的对吗？

所以，蜗牛君以现实的角度提出如下这种观点：如果年轻人感觉不爽就辞职，那就勇敢的辞职吧，但是中国有句古话，再一再二不能再三，只能给你两次机会。

或许会有人反对蜗牛君这种观点，如果你认为是错误的话，且慢进行评价，待我娓娓道来。

年轻人，我支持你“不爽就辞职！”但是，只能任性2次

【1】青春的冲动是人心里成熟的必然趋势

年轻人就是年轻人，他无法像老年人一样去思考。因为，一个人的成熟是来自于社会的历练，而对这些人缺少这样的一个环节是无法达到预期目标的，而他们所经受的这种失败的过程，就是沉淀的必然阶段。

【2】 职业规划是一场心理和经验综合学科

如果每一个人都能够轻而易举的为自己的职业做规划，那么就不存在职业规划这样一门科学的大课了。其实职业规划是一门综合学位，没有一定的功底和社会实践是很难规划出来的，所以不能指望年轻人冷静的为自己出谋划策。

【3】如果不辞职，将会让他犯更大的错误

只有让他们因为工作不爽就辞职，去经历这种挫折，就经历这种错误，去历经这种体验，才能够真正的明白到底是对还是错，事实来警醒他们，而不是我们的口头劝说。

【4】辞职可以，但是再一再二不可以再三

当年轻人因为不爽就辞职好，那就勇敢地辞职吧！辞职之后再找工作，如果不行再来一次辞职。已充分证明到底哪里出了问题？但是只有两次机会，从此之后，找到第三份工作的时候，必须用心的去工作。

年轻人，我支持你“不爽就辞职！”但是，只能任性2次

【人力资源视角】

有一种成长叫犯错，有一种进步叫碰壁。

如果一直阻止，叫年轻人不犯这个错，反而无法让他体会到什么叫犯错，那么将来就有可能犯更大的错