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大厂今日访谈问:分付怎么付款给商家微信分付信用卡提现

编辑/2021-11-10/ 分类:百科知识/阅读:
薪资倒挂公司新员工薪水高于同职级老员工的现象已成为互联网人看不透却摸得着的隐痛。 大厂今日访谈问:分付怎么付款给商家微信分付信用卡提现 凡尔赛的应届生们展现出了惊人的杀伤力,他们稚嫩地发帖询问:32K(月薪3.2万)的白菜价offer能不能接给我35万是 ...

薪资倒挂——公司新员工薪水高于同职级老员工的现象——已成为互联网人看不透却摸得着的隐痛。
大厂今日访谈问:分付怎么付款给商家微信分付信用卡提现

凡尔赛的应届生们展现出了惊人的杀伤力,他们稚嫩地发帖询问:“32K(月薪3.2万)的白菜价offer能不能接”“给我35万是不是低了,要不要和HR再argue一下”……

问者无意,但老员工们听了很不是滋味。

“就因为他是今年刚毕业,所以一毕业就拿40万,而我别说前两年刚毕业时,就是现在也没一个应届生的起薪高。”就职于BAT中某一家的苏桐忿忿不平。

他似乎忘了,过去,他也曾因为“倒挂”了前辈而沾沾自喜,并且天真地认为,这个薪资水平只是他职业生涯中通向节节高升的起点。

“没想到后来我就在走下坡路。”他苦笑。

矛盾核心就在于此——并非应届生起薪年年拔高让人不平,而是对比老员工平均每年5%-10%的涨薪,新人的工资涨幅大大超过了前辈,这也被苏桐总结为,“拿着比小朋友低的钱,还要教小朋友做事。”

不患寡,患不均。

为什么会这样?

#01

表象

公司严禁讨论收入,但是在各种捕风捉影里,倒挂不仅存在,而且离谱。

程序员高薪早不稀奇。多位受访员工表示,大厂相同岗位薪资一般分三级:一般水平,特殊报价、以及更高一级的特殊报价。对应不同级别,同一岗位薪水也不同。高者几乎没有上限,如华为为”天才少年“可以开出200万高薪,但是普遍来说,目前各家大厂技术岗的一般水平都在30万以上,且还在逐年上涨,正因为每年薪资越来越高,大厂公布校招薪资,也称为“开奖”。

“中奖”的应届生们为“开奖”欢欣鼓舞,中过奖的人可就没有那么开心了。

在职场社交平台脉脉上,“薪资倒挂”拥有超过450万的讨论热度,腾讯还因今年校招薪资过高上了知乎热搜。根据大学生互联网求职平台offershow的调研显示,腾讯2022届校招待遇普通水平技术岗最低月薪约1.9万,对比去年涨了2000左右,一线城市住房补贴直接从去年每月1500涨到每月4000,再加上6-10万股票和3万左右签字费等各种收入,最终指向了“腾讯校招技术岗员工最低年薪接近40万”。

(图片来源:知乎截图)

(图片来源:脉脉截图)

不过,一位腾讯员工告诉我,虽然工作三年内的新人都享有住房补贴,但他们目前还没有收到公司要上调补贴标准的通知,而即便自己跟着今年应届生一起上涨,她能获得4000每月的住房补贴的时间也只剩下一年了,这让她有点失落。

“工作三年真不如读研三年出来工资高,涨薪最好的办法就是延毕。”这已经成了程序员圈子里心照不宣的玩笑。

有人麻木,有人焦虑,有人并不相信。同样也是新人、却没有拿到高薪的应届生怀疑自己落入了“幸存者偏差圈套”。

“为什么我周围也只有极少数人拿到那么高的工资,反倒是还有好多同学没落实工作?”

露娜今年刚从上海的一所211高校计算机专业本科毕业,她怀疑是少部分拿到高薪的大厂程序员带动了焦虑:“大家都只关注头部,但是头部的收入往往和外界有“次元差异”。放到全局看,能进大厂的本身就是极少数人。”

据她了解,她的同学普遍工资在20多万——不过,这一数字也比露娜高很多了,她选择的是一份媒体工作,赚得只有程序员的一半。

同辈压力逼人失衡,尤其是对一些工作了2、3年的员工。此时他们正处于跳槽高发期。经过几年职场的调教,他们有了比应届生更多的资本,更知道自己想要什么——但是也背负更大的压力,需要更好的待遇。

“应届生一无所有,只需要考虑哪份工作前途最好。但是我们不一样了。”在一家头部短视频公司工作了三年的Charles说自己“被倒挂成自然”。

他对倒挂的认识很清楚。他认为,工资不是取决于能力,而是老板对员工的预期。从这一点来说,真正能力强的人是永远不可能会被倒挂的。

很不幸,Charles不属于这一类,他一直“佛系”上班。“过去还好,但是结了婚后,养家的压力突然变得特别大。”Charles面露难色,“想到比自己年轻的人拿的比自己还多,就觉得对不起我老婆。”

不过,今年他终于不必面对这种失落。因为行业遇冷,公司整体缩招,Charles的团队并没有来应届生。

#02

逻辑

一边给还没干活的新人更高的工资,一边不给一直干活的老员工涨薪,甚至是裁掉他们,公司的脑回路该怎么理解?

很多人认为,新人工资是根据市场来的,有竞争力的工资才能招来优秀的新人。老员工的涨薪是根据公司和个人来的,发展不好的公司、能力没有随着工作年限增加而增加的老员工,公司的涨薪自然就跟不上市场。

比起社招,校招对雇主品牌建设的意义更重大。最近几年,大厂的校招起薪已然成为公司实力的象征。在美团突飞猛进的去年,“美团薪资白菜价达到35万”一度登上知乎热搜。

为了抢人,公司当然要给出不低于公司档次的工资。“低了不仅对公司形象受损,而且真的抢不到人。”‘

刚毕业的应届生选择余地实在太大,优秀人才手握十几个offer的现象很常见。在这种情况下,公司必须要开出有竞争力的薪资。况且,校招工资再高也不会高出天际。

因此,在一些核心的技术岗位上,倒挂现象会更加严重。

有一种观点甚至认为,公司应该把人才先抢到手,“让优秀的人互相内卷竞争,一部分相对没那么优秀的人会主动离开。”而在新员工变成老员工之后,离职成本也就上升了,很少有人只是因为新人的工资比自己高就轻易离开。

一位大厂HR向我证实了倒挂的真实存在。她表示,这不仅是互联网行业独有的现象,但在互联网行业确实更普遍。这主要因为互联网之前处于高速发展阶段,不仅不缺钱,还需要高薪争夺人才。

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