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编辑/2021-08-28/ 分类:百科知识/阅读:
相信对于中国制造的大名,很多人都并不陌生。根据工业和信息化部在2021年3月1日发布的数据,我国2020年的增加值已经达到了31.31万亿元,对世界制造业贡献比重接近30%,稳居世界第一的位置。 而更令人骄傲的是,我国已经连续11年成为世界第一制造大国。显而易 ...

相信对于“中国制造”的大名,很多人都并不陌生。根据工业和信息化部在2021年3月1日发布的数据,我国2020年的增加值已经达到了31.31万亿元,对世界制造业贡献比重接近30%,稳居世界第一的位置。
 

而更令人骄傲的是,我国已经连续11年成为世界第一制造大国。显而易见,我国如今的制造业可谓是无与伦比,为中国发展做出了至关重要的贡献。然而,这虽然是一件天大的好事情,但我国制造业现在却面临着不小的发展阻碍,因为目前很多工厂都出现了“用工荒”的问题。

制造业面临发展阻碍,陷入“用工荒”?

前段时间,也就是2021年7月22日,我国人社部发布了《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》。其中显示,在此次新入榜的30个职业中,近一半都是与制造业、信息传输等行业相关的。

而且像是仪器仪表制造工、焊工、车工、汽车生产线操作工等职业,都处于榜单中的前列,属于非常缺工的状态。

另外,根据中国经济网在2021年7月6日发布的消息,通过走访调研江苏、湖南等部分企业,我国制造业的人力资源的确存在着“供求不适配”的情况。甚至可以说,制造业招工难是如今普遍存在的现象。

可是对于这种情况,很多人都是难以理解的。毕竟我国有着14亿的巨量人口,其中的劳动力规模也极为庞大,大家对职位的需求也是比较高的。所以,我国制造业招不到人,实在是让人意想不到。

值得一提的是,现在很多制造业的职位,入职门槛并不高,只要企业经过简单培训即可上手。所以按理来说,应该会有不少人会选择到制造业入职。但实际上却与人们的想法相反,现在的很多工厂依旧是面临着“招工难”的尴尬境地,这显然对我国制造业的发展,是非常不利的。

我国有14亿人口,为何工厂还“招不到人”,根本原因是什么

当然,相信很多人在意的是,制造业招工难的根本原因是什么,为何很多人都不愿意去工厂里上班了?

对此,在某公司负责代招工作的员工表示,工资水平不高,可能是很多人都不愿意来的重要原因。因为在他们公司的操作工,月薪只有4000元到4500元左右,如果去掉了五险一金,那到手可能就只剩下3000多元了。

然而对于工资低的事情,公司方面也是没有太大的办法。因为制造行业的利润偏低,很难再给员工开更高的工资了。

当然,不是所有的制造业公司都是这种情况。据了解,有些公司已经为员工们提高了工资,月薪能够达到5000元到7000元的水平,这算是不错的待遇了。不过,即便如此,很多公司还是招不到人,就算是有人来入职,也不长久,过几个月就辞职了。

我国宏观经济研究院战略政策室主任盛朝迅表示,相关企业之所以招工难与很多原因有关,其中包括人才供给与产业需求结构性矛盾突出、零工经济和服务业发展的虹吸效应显现、农民工增量显著下降等。

此外,我国人力资源方面的专家补充道,制造业的工作环境,或许也是人们不愿意去工作的重要原因。因为在工厂里上班与在办公室上班不同,很多工厂内的管理制度是非常严格的,员工必须服从相应的管理才行,这使得很多人都产生了一些不满。

而且,工厂内的工作也确实是比较辛苦的,且还没有什么晋升空间,让人感觉不到自己未来会有更好的发展。因此,就算是提高了工资待遇,很多人还是不愿到工厂里上班,或许还不如去送外卖更舒服一点。

由此可见,导致人们不愿意到工厂里上班的原因,可谓是多种多样,而工厂“招工难”的问题似乎在短时间内,也是难以解决。不过,换个角度来看,这或许是我国制造业“升级”的重要机遇。

因为若是想解决“招工难”问题,相关企业就得要做出“改变”才行。不仅要提升自身的发展质量,提高企业利润,同时还要优化产业发展环境,给员工们一个更好的就业空间。如此一来,相信我国制造业用工荒问题会得到有效解决,而自身也会走向“高质量”发展。

所以说,现在很多企业面临的或许不是用工荒问题,而是自身的“转型”问题。如何改变并优化自身,以吸引人才们入职,或许才是制造业如今该优先考虑的,你们觉得呢?

大家有过在工厂里工作的经历吗?你们为何都不愿意进厂了呢?请谈谈你们的看法吧

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